一、回引乡土人才。开展乡土人才摸底，采取登门拜访、电话联系、座谈联谊等方式，动员在外人才返乡创业，服务乡村振兴。目前全镇已建立乡村振兴人才资源库20余人，引回10余名在外人才返乡创业、反哺家乡，发展产业10多个，有效推动了“人才回乡、智力回归、资金回流”。

　　二、培育本土人才。扎实组织镇村干部参加专题培训，全面提升基层干部综合素质，培养16名优秀人才作为村储备干部，补充6名村专职干部，储备13名党支部书记后备人才。同时，助推村带头人队伍学历提升， 8名专职干部报考参加高起专、专升本继续教育。

　　三、下派专业人才。构建镇、村、社三级联动工作格局方面，选派13名镇级乡村振兴工作指导员下沉到村社，与村支“两委”共同做好调研村情民意、建强基层组织、推动乡村治理等工作，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。